일본에서 일하면서 듣는 질문들(취업)

일본에서 일하다 보면 많이 듣게되는 질문들이 있는데, 오늘은 이에 대해 포스팅을 써볼까 합니다.

일본에서 일하기 위해서 일본어는 어느정도 해야됩니까?

사실 워낙 case by case라 모든 질문에 대한 답은 이 문구를 앞에 달고 한다는 것을 전제로 하겠습니다. 그리고 소프트웨어 엔지니어로서의 입장을 얘기하는 것 또한 전제해두겠습니다.

일본어를 못해도 일을 할 수 있고 취업을 할 수 있습니다. 실제로 라쿠텐같은 경우는 회사 공용어로 영어를 사용하여 토익 800만 넘으면 지원이 가능하고 실제로 일본에서는 토익 800을 넘는것이 부담스러워 일본인들도 넣는 것을 어려워하는 점도 있습니다. 실제로 외국인의 비율이 점점 늘고 있다는 라쿠텐 출신의 저희 회사 엔지니어도 말하고 있습니다. 라인 같은 경우에도 일본어를 못해도 입사 자체에는 지장이 없는 것으로 알고 있고.. 저희 회사도 실제로 중국인 엔지니어가 일본어를 거의 못하는 상태로 입사하였습니다.

그러나 일본어가 안된다면 취업 자체는 가능할지 모르나, 본인 스스로가 일을 하면서 불편함을 겪게 되는 점이 가장 큰 문제가 될 것이고, 이것이 간혹 퍼포먼스로 이어질 수가 있습니다. 라쿠텐 같은 경우는 영어가 공용어라고는 하나, 일본인과 의사소통할때는 아무래도 영어가 잘 통하지 않는 경우도 있다고 합니다. 저희 회사 같은 경우는 일본어가 안되는 외국인은  영어로 진행해도 별 무리가 없는 포지션에 있는 경우가 대부분이긴 합니다만, 다른 포지션에서는 영어로 커뮤니케이션이 힘든 팀도 분명 있습니다.

그리고 일본어가 전혀 안되는 상황이어도 뛰어난 실력을 입증할 수 있으면 입사에 큰 문제는 없다고 생각됩니다.

특히, 신졸로 신입으로 들어오는 직원의 경우 미친듯이 뛰어난 이력이나 경력이 아니어도, 포텐셜을 보고 채용한 후 일본어 교육을 실시하는 경우도 있으니, 일단 부딪혀보는게 좋지 않을까 생각됩니다.

일본의 현재 취업 상황은 어떤가요?

여러가지가 맞물려 취업 경기가 괜찮은 편입니다. 베이비붐 세대가 은퇴하는 점도 있고, 일본도 한국과 마찬가지로 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 필요한 상황입니다. 특히, 게임 업계 같은 경우에는 유니티 엔지니어가 상당히 모자란 상태인데, 이는 분명 한국 엔지니어들에게 유리한 상황이라고 생각합니다.

백엔드 엔지니어, 머신러닝 엔지니어들에 대한 수요도 많이 필요로 하는 상황입니다.

초봉 & 연봉상승은 어느정도 되나요?

보통 신졸은 300~350 받는 경우가 많고, 그외에 게임업계 같은 경우가 돈을 더 주는 경우가 많습니다. 그리고 상여는 연2회정도 나오고.. 교통비는 물론 지원됩니다.(안 해주면 일본의 철도값 감당 못합니다.) 그리고 회사에 따라서는 주택수당 혹은 주택보조를 해주는 경우도 있는데, 이 경우에 독신의 경우에는 상당히 도움이 됩니다.

여기에 세금 같은 경우에는 보통 보험+소득세로 15%정도 띄인다고 보면 되고, 주민세는 부양가족이 얼마나 있는지에 따라서 다른데 이는 저도 아직은 정확하지가 않아 나중에 따로 포스팅 올리겠습니다.

연봉상승 같은경우에는 저도 아직 그렇게 사회생활을 길게 한 것이 아니라 잘은 모르겠지만, 오르는 폭이 확 크지는 않은 것으로 알고 있습니다. 최근에는 일본 역시 장기근속이 미덕이던 시대는 지나고, 이직을 통해 몸값을 올리는 케이스가 많은것 같습니다. 적어도 엔지니어에게는..

일본의 업무 환경은 어떤가요?

퇴근 & 야근 & 야근수당

일본도 물론 야근과 퇴근시간에 대한 상사, 팀의 눈치보기가 없는건 아닙니다. 한국의 그런 문화들은 아마도 일본에서 유입되었을 것 같으니.. 다만, 한국에 비해서 체감상은 심하지는 않다고 생각됩니다. 특히, 상사가 퇴근 못한다고 눈치보면서 퇴근 못하는 그런건 거의 없다고 봅니다. 업무자체가 많아서 야근하는건 있지만..

그리고 대부분의 회사에는 월 45시간이 넘어가면 야근수당을 지급하도록 되어있습니다. 야근수당을 지급하지 않는 일본회사는 거의 없고, 있다면 이미 블랙회사로 악명이 자자할 것입니다. 그리고 한 직원이 월 45시간을 넘어가는 것이 일정이상 되면 정부차원에서 경고를 받는것으로 알고 있습니다. 그래서 일본에서도 정직원들의 야근시간에 대하여 신경을 쓰는 편입니다.

여기서 함정은 간혹 저런 현상을 피하기 위해 퇴근계에는 정시퇴근이라고 찍고 야근을 하는 직원도 있긴합니다만.. (제 이전 사수가…) 그건 개인의 성격문제라 봅니다. 저걸 강요하는 회사라면 블랙회사이니, 애초에 잘 알아보고 안갈수 있도록 해야죠.

업무 스타일 & 회식

업무 스타일은 한국보다 업무시간에 좀 더 집중하는 분위기랄까.. 한국에서 일해본 경험은 적지만, 업무시간에 좀 더 우직하게 업무에 집중하는 분위기(혹은 우직하게 업무에 집중하는 척)입니다. 딱히, 티타임 내지 담배타임 등의 시간으로 보내는 시간은 거의 없는 편입니다.

회식 같은 경우에는 간혹 있긴 합니다만, 대부분의 회식은 각자 부담이기 때문에 오라고 딱히 강요하지도 않습니다. 그걸 가지 않는다고 업무나 평가에 반영되는 분위기도 아니고.. 회식문화 안 좋아하는 분들에게는 다른건 몰라도 이 점만큼은 일본이 편하지 않을까 생각됩니다.

한국계..

간혹 비자를 얻기 쉽게 얻기위해, 한국계 인력파견 업체 혹은 한국계 SI업체로 취업을 하여 건너오는 분들이 계신데, 잘 알아보고 오시는 것이 좋다고 생각합니다. 사실, 여러 문화가 공존하는 회사문화는 각 문화의 어떤점들이 융화 되는가가 중요한데, 이런 한국계 등은 한국과 일본의 안 좋은 점들을 섞어놓은 경우가 많은 것으로 알고 있습니다.

물론, 라인같은 좋은 기업도 있지만, 잘 알아보시는게 좋다고 생각합니다. 특히, 취업 계약 과정에서 뭔가 석연찮은 부분이 있으면 취업 후에 블랙일 확률이 높으니 피하시는게 좋다고 봅니다. 예를들면, 취업비자도 안 나왔는데 우선 관광비자로 일하라고 시킨다던가.. 시용기간 중에는 월급은 반토막 내버린다던가.. 그런 경우도 있다고 하니 잘 알아보시길 바랍니다.

일본 취업에 도움이 될만한 사이트 및 에이전트

아래에 생각나는 사이트들을 적고 이번 포스팅은 마치겠습니다. 다른 질문들도 몇 개 더 있는데 그건 다음 포스팅에..

Work in Japan : http://www.workinjapan.co.kr/

Top Career: http://www.topcareer.jp/

Global Touch: http://cafe.daum.net/globaltouch

그 외에 외국계 중심으로 연결시켜주는 Robert Walters(제가 최근 이직에 이용한 에이전트) 등이 있는데, 이런데는 개인적으로 문의를 주시는 것이 좋을 것 같습니다. 상황이 허락한다면 제가 도움을 드릴 수 있을지도 모르겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

中途採用、FreakOut Inc.

 이전 회사에 입사한지 1년도 채 되지 않은 10개월차. 과감히 회사를 옮기기로 결정하였다.

지금 회사의 상황이 생각보다 별로 좋지 않고, 좀 더 재미있는 일을 하고 싶었다. 머신러닝과 관련된 분야가 새로운 알고리즘 개발과 같은 내가 추구하는 일과도 좀 더 맞지 않을까하는 생각에 고민을 하던 차에 회사 상황도 그렇게 되어 이직을 결심하였다.

LinkedIn을 통해서 여러 에이전트들이 말을 걸었고, 이직에 관심 없을때는 무시하던 메일들에 답변을 하기 시작하면서 이직활동에 시동을 걸었다. 에이전트와 직접 만나 상담을 하고, 해당 에이전트의 회사의 여러 에이전트로부터 여러 군데 기업을 소개받기 시작하였다. 처음에는 서양계 회사들 중심으로 생각하다가 점점 여러군데 넣기 시작하였다.

그러던 도중 도쿄 한인 미트업에서 FreakOut에 대한 간단한 발표를 들었고, 해결할 재미있는 문제들에 대해 다루는 회사라고 판단되었고, 마침 에이전트의 클라이언트 사에 포함되어 있기도 하여, 에이전트를 통해서 지원하였다.

면접은 대부분 무난한 질문들이었다. 특별히 어려운 질문에 대해 파고들기보다는 여러가지 내가 해왔던 것들에 대한 소개가 대부분이었다. 다만, 가장 큰 문제는 나의 회사 경력이 일천하다는 점이었는데, 새로운 기술에 대한 도전에 대한 부분에 대하여 어필을 하려고 노력하였다. 특히, 빠른 시간에 더 많은 트래픽을 처리해야되는 환경에서 일하고 싶고, 그것이 알고리즘에 대해 주로 연구하고 공부해온 내가 일하기에 적합하다는 점을 어필하였다.

내정을 받기는 하였지만, 내 회사경력이 아직 일천하여 가능성을 보고 내정을 통보하였다는 회사 말에 협상의 여지는 크지 않았고, 백프로 만족할만큼 연봉을 올려받지는 못하였지만, 그래도 금전적으로도 단기적으로나 장기적으로 지금 회사보다 유리하다고 판단하였고, 일에 대한 적성도 맞을것 같아서 현재는 이직 결과에 대해 만족한다.

2014秋新卒、Work in Japan, DRECOM 합격수기.

 

2014.7.28에 Work in Japan 카페에 올린 합격수기 입니다.


 

이력


일단 저의 이력을 공개하는 것이 지원자분들께서 참고하기 좋을 것 같아 공개합니다.
이력서에 담았던 내용들은 이 곳 링크의 내용과 비슷합니다.

https://jp.linkedin.com/in/ahnsoohan

수상경력 같은 경우에는 고교시절의 것이 좀 많이 있어서 넣어야되나 고민했는데,
넣어서 손해보지는 않은 것 같습니다. 전공 관련 수상이기에 일단은 적는게 좋겠다고 생각하여 적었습니다.

서류 지원, 필기시험 (국내에서의 프로세스)


이런식으로 이력서를 작성하여 지원을 하였고, 필기시험을 봤습니다.
필기시험은 난이도가 높지 않았습니다. 거의 다 맞추지 않았나? 싶은 정도였고,
시중에 파는 인적성 검사 문제중에서 쉬운 편의 문제들만 나온다고 생각하시면 될 것 같습니다.

그리고 리쿠르터와의 간단한 면접이 있었는데,
여기서는 간단한 자기 소개 이후에, 제가 했던 전공부분들을 얘기하고,
지원할 기업을 선택합니다.

저는 이 자리에서 세개의 기업에 지원하였습니다.

  • DeNA
  • DRECOM(ドリコム)
  • Yahoo! Japan

이후에 야후재팬은 서류탈락되었고,

DeNA에서는 인터넷을 통해 추가적으로 인적성 시험을 봤습니다.
인적성 시험의 난이도는 극악이었습니다.
제 스스로 인적성 검사와 같은 시험에는 강하다고 생각했는데,
손도 못댈만한 문제들이 매우 많았습니다.
결국에 DeNA의 전형은 여기서 탈락으로 끝이 났습니다.

DRECOM에서는 화상으로 면접을 1회 실시하였습니다.
이 자리에서 DRECOM의 HR담당자와 일본어로 면접을 진행하였는데, 일본어를 못하셔도 무방합니다.
(일본어 부분은 이후에 더 설명 드리겠습니다.)
면접내용은 자기소개, 일본으로 취직하고 싶은 이유, 그동안 해왔던 프로젝트 등에 대하여 얘기하였습니다.
사실 기술적으로 깊게 들어가는 면접은 아니었습니다.

이렇게 면접을 진행하고 DRECOM과는 다음 프로세스로 계속 진행되었고,
이후에 추가적으로 GeePlus라는 회사와도 면접을 진행하게 되었습니다.

일본에서의 프로세스.


이때 부터는 일본으로 건너가서 면접을 진행하였습니다.
숙소는 이케부쿠로 선샤인 시티 호텔에서 4박5일간 묵었습니다.
첫날은 현지 리쿠르터들과 면접에 대한 연습을 진행하였는데,
자기 소개와 일본에 취업하고 싶은 이유에 대해서 정확히 생각하고 갈것을 요구했었습니다.

도쿄역에 부근에 있는 일본 Recruit사에서 진행되었고, 아침 8시부터 저녁 6~8시까지 진행되는 강행군이었는데,
사실 대기 시간이 대부분입니다.

GeePlus

면접이 1회 진행되었습니다.
게임 개발을 진행하는 회사고, GREE사와 합작하여 설립된 회사라는 정도를 알고 있었습니다.
면접 내용은 이후에 적을 DRECOM과 흡사합니다.
이 회사와는 면접이후에 다른 진행사항은 없이 탈락을 통보받았습니다.

DRECOM(ドリコム)

결론부터 말하면 제가 현재 내정을 받은 회사입니다.
크게 세가지 사업을 하고 있는 회사입니다. 게임개발이 중심이고, 소셜러닝, 광고 솔루션 등의 사업에도 관여하고 있습니다.
이 회사는 다른 회사에 비해서 일정과 면접이 좀 더 타이트하게 진행되었습니다.
둘째날 다른 업체에 지원한 지원자들 보다 더 빠르게 숙소에서 출발하여, 아침 9시부터는 한시간정도 기업에 대한 설명이 있었습니다.
저를 제외하고 20명이 좀 넘는 인원이 있었는데, 저말고는 전부 중국인이었고, 일본어를 전혀 못하는 중국인도 반 이상이었기에, 중국인 지원자들을 위한 통역도 같이 진행되었습니다. 한국인을 위한 통역은… 없었습니다. 제가 일본어가 되는 점이 다행이었습니다.

1차 면접이 오전에, 그리고 2차면접이 오후에 있었습니다.
면접의 내용은 역시 앞에서 설명한바와 같이 면접내용은 자기소개, 일본으로 취직하고 싶은 이유가 위주였고,
그 이외에는 제가 했던 프로젝트 부분이나 언어, 공부한 내용등을 물어 봤습니다.
역시 기술적으로 그렇게 깊이 들어가는 면접은 아니었습니다.
그나마 제가 생각할만한 포인트는, 마지막에 질문시간이었는데, 이때 저는 오히려 역으로 제가 면접관이 된것 마냥 이것저것 많은 질문을 했고,
회사에 대하여 정말 많이 물어봤습니다. 마지막에 질문시간은 꼭 주어졌는데, 여기서 열심히 질문을 하는 그럼 모습들이 면접관들에게 좋은 인상을 심어주지 않을까 생각해봅니다.

주요 질문 내용은,

  • 회사에서 앞으로 어떤 식으로 게임을 개발할 것인지?
  • 주로 사용하는 언어가 무엇인지?
  • 회사에서는 기술적으로는 어떤 면에 주목하고 있는지?
  • 어떤 사람을 회사에서 선호하는지?

등등 최대한 이것저것 많이 생각해내려고 했습니다.

그렇게 면접이 끝나고 다음날 오후에는 3차로 임원 면접이 있었습니다.
사장님과 부사장님이 들어오셨는데, 여기서도 면접의 내용은 얼추 비슷합니다.
다만 부사장님께서 약간의 압박을 주시긴했습니다.
일본에 왜 취업하고 싶은가에 대한 질문에, 새로운 시장과 유저를 위해 일해보고 싶다라고 했더니,
그럼 한국 유저나 시장을 상대로한 일은 재미없고 하기 싫은 것이냐 라는 식으로 면접 내내 안받던 압박을 처음으로 받았습니다.
그래도 적당히 잘 넘어간 것 같습니다.

셋째날 면접이 끝나고 저녁에는 회사 임원분들과 인사담당자와 같이 저녁 식사를 하러 긴자에 있는 식당에 갔습니다.
20명이 넘던 인원이 여기서 5명으로 추려졌습니다.
리크루터분께서 저희 5명에게 이 저녁식사도 면접의 일환이라고 생각하라고 미리 귀띔을 해주었습니다.
5명은 식사를 하면서 끊임없이 임원분들과 얘기하였고, 회사에 대한 질문, 생활에 대한 질문도 끊임 없이 하도록 노력하였습니다.
제가 면접 막판에 질문을 열심히 하기위해 생각해두었던 것들이 도움이 된 것 같습니다.

그렇게 저녁 식사를 마치고, 호텔로 돌아오는 도중에 마지막 길을 건너기 직전에 리크루터가 저희를 세우더니,
저희 5명중 3명에게 너희 합격, 나머지 불합격. 이런 통보를 하는 것입니다.
참 뜬금없는 통보지만, 뭐 일단 저는 합격했습니다.
오퍼를 받은 세명중에 한명은 아예 일본어가 안되는 중국인이었습니다.
엔지니어를 뽑는데는 일본어가 당장은 그리 중요한것 같지는 않습니다.

넷째날에는 오전에는 좀 여유있게 보내고, 오후부터 회사 본사 견학을 갔습니다.
그리고 수당이나 인사시스템등에 대한 간단한 브리핑을 받고, 내정 계약서를 받습니다.
당장 사인할 필요는 없고, 한국에 갖고 와서 추후에 사인하여 보내줬습니다.
그리고 저녁때는 회사내 카페에서 간단한 식사겸 환영식을 하였습니다.

그렇게 일본에서의 일정이 마무리 됩니다.
사실, 초반에 면접에서 탈락이 되면 일본에서의 일정은 많이 널럴해지고 관광도 다녀오고 하는데,
끝까지 살아남으면 그런 기쁨은 없어집니다. 밤에 맥주한잔정도 하면서 피로를 푸는정도? 가능하더랍니다.

그 이후


그 이후에는 일주일에 1,2회정도 회사에서 제공해주는 일본어 교육을 온라인상으로 받고,
개발기술 책도 한움큼 받고, 간단한 기술개발 과제도 부여받아 진행하였습니다.
그렇게 큰 부담을 가질만한 과정은 아니었습니다.

그리고 지금은 비자 관련 수속을 마치고, 집 구하는 것을 알아보고 있으면서, 실컷 놀고 있습니다.

맺음말 & 면접 관련


면접 관련하여 가장 포인트는 자기 소개와 일본에 취업하고 싶은 이유입니다.
자기 소개야 본인에 맞게 잘 또박또박 말하면 될테고, 후자가 좀 생각보다 명확하지 않을수 있습니다.
일본에 취업하고 싶은 이유로 여자친구/남자친구가 일본에 있어서, 일본 애니나 게임이 좋아서, 일본 드라마에 감명받아서.
뭐 이런식으로 말하면 면접관이라면 납득을 할까요? 아닐겁니다.

저같은 경우에는 일본어가 되고, 소프트웨어 개발 관련으로 공부를 많이 했기때문에 두가지가 다 되기 때문에,
일본에서 일하면 내 능력을 잘 발휘 할 수 있을것이다. 그리고 일본 유저나 시장은 경험해보지 않았기때문에, 새로운 환경에 대한 기대감도 크다.

뭐 이런식으로 어필했습니다. 더 좋은 답이 있으면 그대로 해도 좋을 것 같고요.

제가 생각하는 일본취업에서의 가장 중요한 점은 자기 어필과 적극성인 것 같습니다.
기술적인 질문은 크게 들어오지 않으니 면접에서의 의지를 어필하는 것이 중요하지 않을까 생각해봅니다.

참 글이 두서없이 길어졌는데, 추후의 지원자분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.